GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER MYO YÖNETİM VE ORGANİZASYON
1 |
Sosyal, Beşeri ve İdari
Bilimler Alanında
Akademik Araştırma ve
Derlemeler
I
Bölüm Adı: ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK ÜZERİNE YAPILAN ÇALIŞMALARIN BİBLİYOMETRİK ANALİZ |
|---|---|
2 |
Sosyal, Beşeri ve İdari
Bilimler Alanında
Akademik Araştırma ve
Derlemeler
I
Bölüm Adı: YEŞİL YÖNETİM (GREEN MANGEMENT) KONULU YAYINLAR: VOSVİEWER İLE BİBLİYOMETRİK ANALİZ |
3 |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimlerde
Akademik Tartışmalar
Bölüm Adı: DİJİTALLEŞME VE ÇALIŞAN BECERİLERİ |
4 |
SOSYAL, BEŞERİ VE İDARİ BİLİMLERDE
AKADEMİK TARTIŞMALAR
Bölüm Adı: YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (GREEN HUMAN RESEARCH MANAGEMENT |
5 |
SOSYAL BİLİMLERDE AKADEMİK ANALİZ VE TARTIŞMALAR
Bölüm Adı: Bir Genç İstihdam Politikası Aracı Olarak İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Genç İşgücü Piyasası Enformasyonuna Ulaşabilmesi ve Etkinliği |
6 |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yeni Trendler III
Bölüm Adı: KADIN ÇALIŞANLAR VE MOTİVASYON |
7 |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yeni Trendler III
Bölüm Adı: ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA İLİŞKİSİ |
8 |
Güncel Pazarlama Araştırmaları II
Bölüm Adı: Onli̇ne Karar Verme Tarzlarının Demografi̇k Özelli̇kler Açısından İncelenmesi |
9 |
ÇALIŞMA HAYATININ BİLİMSEL
PENCERESİ
Bölüm Adı: İŞ YAŞAM KALİTESİ AÇISINDAN ESNEK ÇALIŞMA |
10 |
KÜRESELLEŞME BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
Bölüm Adı: ÖRGÜTSEL YENİLİK, KÜLTÜR ve İKLİM |
11 |
Sosyal,Beşerive İdari Bilimler-3Alanında Yeni Ufuklar
Bölüm Adı: ÖĞRENCİLERİN ÇALIŞMA İŞ SOSYAL DEĞERLERİ İLEKARİYER KARAR BOYUTLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİNİNCELENMESİ |
12 |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler-4 Alanında Yeni Ufuklar
Bölüm Adı: KADIN GİRİŞİMCİLİĞİNE GENEL BAKIŞ |
13 |
KAMU VE İŞLETME YÖNETİMİNDE YENİ PERSPEKTİFLER
Bölüm Adı: YETENEK YÖNETİMİ ALGISI İLE ÇALIŞANLARINYARATICILIK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİNİNCELENMESİ |
14 |
ÇALIŞMA YAŞAMINDA DAVRANIŞ ARAŞTIRMALARI
Bölüm Adı: İŞ AİLE ÇATIŞMASININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ |
1 |
Does Soft Skills Training Affect Youth Employment? Evidences from Turkey
EMRE DEVECİ SALİHA,ÖZOCAKLI DEMET
|
|---|---|
2 |
ENDÜSTRİYEL GİRİŞİMCİLERİN DEĞİŞİM ALGILARINI VE DEĞİŞİM STRATEJİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK NİTEL BİR ÇALIŞMA
EMRE DEVECİ SALİHA, YILDIRIM İBRAHİM
|
3 |
TÜKETİCİ KARAR VERME TARZLARININ DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
EMRE DEVECİ SALİHA,KARAYILAN DEMET
|
4 |
SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLEBİREYSEL İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİRÇALIŞMA
EMRE DEVECİ SALİHA,KARAYILAN DEMET
|
5 |
MESLEK YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİNİN DUYGUSAL ZEKA BOYUTLARI İLE GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK UYGULAMA
DEVECİ SALİHA
|
6 |
HOFSTEDE KÜLTÜR BOYUTLARININ KADIN GİRİŞİMCİLERİN CİNSİYET KAYNAKLI SORUNLARI ALGILAMASINA ETKİSİNİ ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA
DEVECİ SALİHA
|
1 |
ÖNLİSANS ÖĞRENCİLERİNİN SOSYAL ZEKÂ DÜZEYLERİNİN CİNSİYETE GÖRE
FARKLILAŞMASI
EMRE DEVECİ SALİHA, KARAYILAN DEMET
|
|---|---|
2 |
Girişimcilerin Girişimcilik Etiği Algılarının Belirlenmesine Yönelik Nitel Bir Çalışma
EMRE DEVECİ SALİHA
|
3 |
KABİN EKİBİNİN COVİD 19 KAYGILARININ SOSYO-DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE FARKLILAŞMASI
EMRE DEVECİ SALİHA, ÇELİK MAZLUM
|
4 |
İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL STRES DÜZEYLERİNİNÖRGÜTSEL GÜVEN ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ
EMRE DEVECİ SALİHA,KARAYILAN DEMET
|
5 |
ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İŞ PERFORMANSLARINA ETKİSİNİ ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA
EMRE DEVECİ SALİHA
|
6 |
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNİN SOSYAL ZEKA DÜZEYLERİNE ETKİSİNİ ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA
EMRE DEVECİ SALİHA
|
7 |
KADIN GİRİŞİMCİLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ İLE CİNSİYETKAYNAKLI ZORLUKLARI ALGILAMA DÜZEYİ ARASİNDAKİ FARKLILIKLARIBELİRLEMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA
EMRE DEVECİ SALİHA
|
8 |
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KÜLTÜREL ZEKA DÜZEYLERİ İLE SOSYAL GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA
EMRE DEVECİ SALİHA
|
9 |
GAZİANTEP’TE GÖÇ SONUCUNDA YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE MÜŞTERİ PORTFÖYÜNDEKİ DEĞİŞİMİN İŞLETMELERDE SUNULAN MENÜLERİ ETKİLEME DÜZEYİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
EMRE DEVECİ SALİHA
|
10 |
SURİYE GÖÇÜNÜN GAZİANTEP’TEKİ FAST FOOD İŞLETMELERİNİ İŞGÜCÜ FARKLILIĞI, REKABET STRATEJİLERİ, MÜŞTERİ POTANSİYELİ VE MENÜ ÇEŞİTLİLİĞİ AÇISINDAN ETKİLEME DÜZEYİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
EMRE DEVECİ SALİHA
|
1 |
T.C. ZİRAAT BANKASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
mali tahli ve istihbarat uzmanı
|
|---|
| Dönem | Ders Adı | Dili | Saat | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2020-2021 | Lojistik | Türkçe | 2 |
| 2 | 2020-2021 | Pazarlama İlkeleri | Türkçe | 3 |
| 3 | 2020-2021 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Türkçe | 3 |
| 4 | 2020-2021 | Satış Yönetimi | Türkçe | 2 |
| 5 | 2020-2021 | Girişimcilik | Türkçe | 4 |
| 6 | 2020-2021 | İş Sağlığı ve Güvenliği | Türkçe | 2 |
| 7 | 2020-2021 | Yönetim ve Organizasyon | Türkçe | 2 |
| 8 | 2020-2021 | Ticaret Hukuku | Türkçe | 3 |
| 9 | 2020-2021 | Genel Muhasebe | Türkçe | 4 |
| 10 | 2022-2023 | Davranış bilimleri | Türkçe | 2 |
| 11 | 2022-2023 | Girişimcilik I | Türkçe | 2 |
| 12 | 2022-2023 | İş Sağlığı ve Güvenliği | Türkçe | 2 |
| 13 | 2022-2023 | İşletme Yönetimi I | Türkçe | 3 |
| 14 | 2022-2023 | Kalite Yönetim Sistemleri | Türkçe | 2 |
| 15 | 2022-2023 | Muhasebe I | Türkçe | 4 |
| 16 | 2022-2023 | Örgütsel Davranış | Türkçe | 2 |
| 17 | 2024-2025 | Yönetim ve Organizasyon | Türkçe | 2 |
| 18 | 2022-2023 | Genel ve Mesleki Etik | Türkçe | 2 |
| 19 | 2024-2025 | Kariyer Planlama | Türkçe | 2 |
| 20 | 2024-2025 | Muhasebe II | Türkçe | 4 |
| 21 | 2023-2024 | Bilgisayarlı Muhasebe | Türkçe | 4 |
| 22 | 2023-2024 | İşletme Yönetimi I | Türkçe | 3 |
| 23 | 2024-2025 | Muhasebe I | Türkçe | 4 |
| 24 | 2024-2025 | Yönetim ve Organizasyon | Türkçe | 2 |
| 25 | 2023-2024 | Genel ve Mesleki Etik | Türkçe | 2 |
| 26 | 2023-2024 | Girişimcilik II | Türkçe | 2 |
| 27 | 2023-2024 | Muhasebe II | Türkçe | 4 |
| 28 | 2023-2024 | Örgütsel Davranış | Türkçe | 2 |