Doktor Öğretim Üyesi MEHMET SEYHAN
Doktor Öğretim Üyesi
MEHMET SEYHAN
GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ ve İDARİ.BİL.FAK.
İŞLETME
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel AlanıYönetim ve OrganizasyonÖrgütsel DavranışStratejik Yönetimİnsan Kaynakları Yönetimi
YÖK Akademik
ORCID
- mseyhan@gantep.edu.tr
Eğitim Bilgileri
-
Doktora
2014 - 2020GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ
İŞLETME (DR)
- TÜRKİYE
-
Yüksek Lisans
2012 - 2014GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ
İŞLETME (YL) (TEZLİ)
- TÜRKİYE
-
Lisans
2008 - 2011MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
İŞLETME BÖLÜMÜ
İŞLETME PR. (İÖ)- TÜRKİYE
Akademik Bilgileri
2021
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
İŞLETME BÖLÜMÜ YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
2012 - 2021
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
İŞLETME BÖLÜMÜ YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
Kitap ve Kitap Bölümleri
8 ADET1 |
Örgütsel Davranış Dijital Kaygı, Kişilik Çatışmaları ve Tükenmişlik Ekseninde Güncel Araştırmalar
Bölüm Adı: Theoretical Foundations of Green HRM: Linking Sustainable Practices to Competitive Advantage |
|---|---|
2 |
İşletme Alanında Seçilmiş Konular
Bölüm Adı: The Relationship Between HRM Practices and Organizational Commitment in NGOs in Turkey |
3 |
STRATEGIC PLANNING PERFORMANCE RELATION THE CASE OF SYRIAN NGOs IN TÜRKİYE
Yazar(lar): MAGHARBEH RAMİ,SEYHAN MEHMET |
4 |
Sosyal Bilimler Üzerine Çalışmalar: Yönetim Bilişim Sistemleri, İşletme, Ekonomi & Tarih
Bölüm Adı: Kariyer Geliştirme ve Psikolojik Sözleşme İlişkisine Dair Kavramsal Bir Çalışma |
5 |
İş Tatmininde Örgütsel Adalet ve Etik Liderliğin Rolü
Yazar(lar): KELEŞ BÜŞRA,SEYHAN MEHMET |
6 |
PANDEMİ SÜRECİNİN ETKİLERİNE DAİR AKADEMİK DEĞERLENDİRMELER
Bölüm Adı: YÖNETİM LİTERATÜRÜNDE COVID-19 SÜRECİNİN DÖNÜŞÜMSEL ETKİLERİ |
7 |
İLİŞKİSEL SERMAYE Akademide Ağ Kurma Davranışı
Yazar(lar): SEYHAN MEHMET |
8 |
TEDARİK ZİNCİRİ ve LOJİSTİKTE GÜNCEL KONULAR ve STRATEJİK YAKLAŞIMLAR
Bölüm Adı: TEDARİK ZİNCİRİNDE İNOVASYON KÜLTÜRÜ |
Makaleler
14 ADET1 |
Does green human resources management pay off? The mediating role of green innovation and employee attitude in sustainable supply chain management
SEYHAN MEHMET,Meidute-Kavaliauskiene Ieva
|
|---|---|
2 |
Bankaların Dijital Hizmetlerinin Eşbiçimlilik Bağlamında Değerlendirilmesi: KOBİ Bankacılığı Üzerine Bir Araştırma
YAŞAR UĞURLU ÖZLEM,SEYHAN MEHMET,BAYAR YASİN
|
3 |
İşletme Tarihi Üzerine Bibliyometrik Bir Çalışma 1991den 2023e Web of Sciencedaki Yayınların İncelenmesi
SEYHAN MEHMET,DURMUŞ GÖKMEN,YAŞAR UĞURLU ÖZLEM,BAYAR YASİN
|
4 |
İnsan Kaynakları Analitiğinin Bibliyometrik Analizi: Web Of Science İncelemesi
SEYHAN MEHMET
|
5 |
Evaluating the nexus of HRM and sustainability in green supply chains: A comprehensive literature review
SEYHAN MEHMET,ÇİĞDEM ŞEMSETTİN,Meidute-Kavaliauskiene Ieva
|
6 |
Psikolojik Sermaye ve Akademik Performans İlişkisinde Covid-19 Korkusunun Düzenleyici Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
SEYHAN MEHMET,YAŞAR UĞURLU ÖZLEM,KIZILDAĞ DUYGU,POLAT GÜLDEN İPEK
|
7 |
İç Hizmet Kalitesinin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Kurumsal Aidiyetin Aracı Rolü
SEYHAN MEHMET
|
8 |
SUPPLY CHAIN - INNOVATION: PAST, PRESENT, AND FUTURE
SEYHAN MEHMET, ÇİĞDEM ŞEMSETTİN, YILDIZ BÜLENT, Meidute-Kavaliauskiene Ieva
|
9 |
Yönetsel Bağlamda Yeşil İnovasyonun Evriminin Bibliyometrik Analizi
SEYHAN MEHMET
|
10 |
Tedarik Zinciri Alanyazını Rotası: Lisansüstü Çalışmaların Evrimi
Yıldız Bülent,Çiğdem Şemsettin,Seyhan Mehmet
|
11 |
Ürün İnovasyon Uygulamalarının Ürün Pazar Performansı Üzerindeki Etkisinde Ürün Kalitesinin Aracı Rolü
YILDIZ BÜLENT,SEYHAN MEHMET
|
12 |
The Relationship between Strategic Capabilities and Competitive Performance: The Moderating Role of Internal Cooperation
SEYHAN MEHMET,AYAS SİBEL,SÖNMEZ ÜMİT,YAŞAR UĞURLU ÖZLEM
|
13 |
The Relationship between National Football Teams Performance and Stock Markets
TORAMAN CENGİZ,SEYHAN MEHMET,BUĞAN MEHMET FATİH,KILIÇ YUNUS
|
14 |
Idealism Relativism and the Professional Ethic ofAccounting A Review of CPAs in Gaziantep
SEYHAN MEHMET,İĞDE MEDET
|
Bildiriler
14 ADET1 |
A Metaphorical Approach to Organizational Vulnerability The 'Coastal City Exposed to a Tsunami' Model
SEYHAN MEHMET
|
|---|---|
2 |
The influence of idealism and Machiavellianism on crisis performance
SEYHAN MEHMET
|
3 |
Understanding the Role of HRM in Sustainability of Supply Chains in the Green Framework A SLR
SEYHAN MEHMET
|
4 |
YÖNETSEL ALANYAZINDA COVİD-19 SÜRECİNİN DÖNÜŞÜMSEL ETKİLERİ
SEYHAN MEHMET
|
5 |
INVESTIGATION THE EFFECT OF CORPORATION BETWEEN FIRMS ON KPI SCORES VIA SOCIAL NETWORK ANALYSIS
SEYHAN MEHMET
|
6 |
Sosyal Bilimlerde Akademik Yayın İşbirliği Ağı: Web of Science Türkiye İncelemesi
Çiğdem Şemsettin, Seyhan Mehmet
|
7 |
Büyük Veri Etiği: Dört Temel Prensip Bağlamı
Çiğdem Şemsettin, Seyhan Mehmet
|
8 |
İSLAM AHLAKI PERSPEKTİFİNDEN HİZMETKAR LİDERLİK
SEYHAN MEHMET,ÖZASLAN ALİ
|
9 |
The Impact of National Football Teams’ Success on Market Returns: Evidence From European Countries
TORAMAN CENGİZ,KILIÇ YUNUS,SEYHAN MEHMET
|
10 |
Teknofobi Düzeyi Ve Örgütsel Atalet İlişkisi: Gaziantep İli Kamu Hastanelerinde Bir Araştırma
İBRAHİMOĞLU NURETTİN, SEYHAN MEHMET, BAL FERİDE
|
11 |
Örgütsel Sosyalizasyon Taktikleri ile İş Performansı İlişkisi Üzerine Bir Model Önerisi
ÖNAY IŞIL,AYAS SİBEL,SEYHAN MEHMET,YAŞAR UĞURLU ÖZLEM
|
12 |
Relationship between culture and ethic: a research in terms of cultural diversity
İbrahimoğlu Nurettin, Çiğdem Şemsettin, Seyhan Mehmet
|
13 |
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ETİK ALGI İLİŞKİSİ: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
İBRAHİMOĞLU NURETTİN,ÇİĞDEM ŞEMSETTİN,SEYHAN MEHMET
|
14 |
Yöneticilerin İş ve Meslek Ahlakı Algısına Göre Pozisyonları: Gaziantep İli Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma
İbrahimoğlu Nurettin, Seyhan Mehmet, Çiğdem Şemsettin
|
Editörlükler
9 ADET1 |
Örgütsel Davranış Dijital Kaygı, Kişilik Çatışmaları ve Tükenmişlik Ekseninde Güncel Araştırmalar
Yazar Adı: SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: Özgür Yayınları
|
|---|---|
2 |
İşletme Alanında Seçilmiş Konular
Yazar Adı: SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: ÖZGÜR YAYINLARI
|
3 |
3. Uluslararası Ekonomi İşletme ve Sosyal Bilimler Sempozyumu
Yazar Adı: PAKSOY HACI MUSTAFA,SEYHAN MEHMET,YÜZBAŞIOĞLU MEHMET ALİ,EDE YAŞAR
, Yayın Yeri: Proceeding Book
|
4 |
Anadolu Etik Toplantıları 1 İş Etiğinde Sektörel Sorunlar ve Çözüm Önerileri Sempozyumu
Yazar Adı: SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: Bildiri Kitabı
|
5 |
1.LİSANSÜSTÜ İŞLETME ÖĞRENCİLERİ SEMPOZYUMU
Yazar Adı: SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: Bildiriler Kitabı
|
6 |
Yeni Dünya'da Girişimcilik
Yazar Adı: DURMUŞ GÖKMEN, SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: Gazi Kitabevi
|
7 |
Yönetim, Organizasyon ve Strateji Üzerine Araştırmalar
Yazar Adı: SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: Özgür Yayınları
|
8 |
2nd INTERNATIONAL ECONOMICS AND BUSINESS SYMPOSIUM (EFFECT OF COVID-19 IN ALL DIMENSONS) PROCEEDING AND ABSTRACT BOOK
Yazar Adı: PAKSOY HACI MUSTAFA, SEYHAN MEHMET, YÜZBAŞIOĞLU MEHMET ALİ
, Yayın Yeri: Proceedings Book
|
9 |
1st International Economics and Business: Sustainable Development in All Dimension
Yazar Adı: PAKSOY HACI MUSTAFA,PAKSOY SADETTİN,SARIÇOBAN KAZIM,KAYA ELİF,SEYHAN MEHMET
, Yayın Yeri: Proceedings Book
|
Projeler
4 ADET1 |
Tekstil Sektörü Mevcut Durum Analizi Projesi
Gaziantep
|
|---|---|
2 |
Makine Halısı Kümelenme Projesi - 2
halı firmalarının kümelenme haritasının çıkarılması ve ihracat potansiyelinin arttırılması
|
3 |
2021 Halı Sektörü Bankalar Raporu Projesi
|
4 |
Makine Halısının Küresel Marka Yolculuğu
|
Dersler
| Dönem | Ders Adı | Dili | Saat | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2022-2023 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 2 | 2022-2023 | ÖRGÜT KURAMI | Türkçe | 3 |
| 3 | 2023-2024 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Türkçe | 3 |
| 4 | 2023-2024 | STRATEJİK YÖNETİM | Türkçe | 3 |
| 5 | 2025-2026 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| Dönem | Ders Adı | Dili | Saat | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2021-2022 | STRATEGIC MANAGEMENT | İngilizce | 3 |
| 2 | 2021-2022 | STRATEJİK YÖNETİM | Türkçe | 3 |
| 3 | 2021-2022 | STRATEJİK YÖNETİM | Türkçe | 3 |
| 4 | 2021-2022 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Türkçe | 3 |
| 5 | 2021-2022 | STRATEJİK YÖNETİM | Türkçe | 3 |
| 6 | 2021-2022 | SAĞLIK KURUMLARINDA YÖNETİM ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 7 | 2021-2022 | MANAGEMENT AND ORGANIZATION | İngilizce | 3 |
| 8 | 2021-2022 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 9 | 2021-2022 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 10 | 2021-2022 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 11 | 2022-2023 | ORGANIZATIONAL CULTURE | İngilizce | 3 |
| 12 | 2022-2023 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 13 | 2022-2023 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 14 | 2022-2023 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 15 | 2022-2023 | MANAGEMENT AND ORGANIZATION THEORIES | İngilizce | 3 |
| 16 | 2022-2023 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON TEORİLERİ | Türkçe | 3 |
| 17 | 2022-2023 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON TEORİLERİ | Türkçe | 3 |
| 18 | 2022-2023 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON TEORİLERİ | Türkçe | 3 |
| 19 | 2023-2024 | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT | İngilizce | 3 |
| 20 | 2023-2024 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Türkçe | 3 |
| 21 | 2023-2024 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Türkçe | 3 |
| 22 | 2023-2024 | MANAGEMENT AND ORGANIZATION | İngilizce | 3 |
| 23 | 2023-2024 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 24 | 2023-2024 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 25 | 2023-2024 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 26 | 2024-2025 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 27 | 2024-2025 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 28 | 2024-2025 | MANAGEMENT AND ORGANIZATION | İngilizce | 3 |
| 29 | 2024-2025 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 30 | 2024-2025 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 31 | 2025-2026 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 32 | 2025-2026 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 33 | 2025-2026 | MANAGEMENT AND ORGANIZATION | İngilizce | 3 |
| 34 | 2025-2026 | STRATEJİK YÖNETİM | Türkçe | 3 |
| 35 | 2025-2026 | STRATEJİK YÖNETİM | Türkçe | 3 |
| Dönem | Ders Adı | Dili | Saat | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2019-2020 | DAVRANIŞ BİLİMLERİ | Türkçe | 3 |
| 2 | 2020-2021 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 3 | 2021-2022 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 4 | 2021-2022 | TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJESİ II | Türkçe | 2 |
| 5 | 2021-2022 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 6 | 2021-2022 | DAVRANIŞ BİLİMLERİ | Türkçe | 3 |
| 7 | 2021-2022 | DAVRANIŞ BİLİMLERİ | Türkçe | 3 |
| 8 | 2021-2022 | DAVRANIŞ BİLİMLERİ | Türkçe | 3 |
| 9 | 2021-2022 | TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJESİ I | Türkçe | 1 |
| 10 | 2022-2023 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 11 | 2022-2023 | TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJESİ II | Türkçe | 2 |
| 12 | 2022-2023 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 13 | 2022-2023 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Türkçe | 3 |
| 14 | 2022-2023 | TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJESİ I | Türkçe | 1 |
| 15 | 2023-2024 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 16 | 2023-2024 | ÖRGÜT KÜLTÜRÜ | Türkçe | 3 |
| 17 | 2023-2024 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 18 | 2023-2024 | GÜNÜMÜZ İŞLETMECİLİK SORUNLARI | Türkçe | 3 |
| 19 | 2024-2025 | ÖĞRETMENLİK UYGULAMASI | Türkçe | 5 |
| 20 | 2024-2025 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Türkçe | 3 |
| 21 | 2024-2025 | GÜNÜMÜZ İŞLETMECİLİK SORUNLARI | Türkçe | 3 |
| 22 | 2025-2026 | İŞLETME BİLİMLERİNE GİRİŞ | Türkçe | 3 |
| 23 | 2025-2026 | TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJESİ II | Türkçe | 2 |
| 24 | 2025-2026 | ÖRGÜT TEORİSİ | Türkçe | 3 |
| 25 | 2025-2026 | TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJESİ I | Türkçe | 1 |
| 26 | 2025-2026 | GÜNÜMÜZ İŞLETMECİLİK SORUNLARI | Türkçe | 3 |
Yönetilen Tezler
| Durum | Tez Adı | Hazırlayan | Kaynak | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Tamamlandı | Yönetici yetkinliğinin işletme içi iletişim mekanizmaları verimliliği üzerindeki etkisinde işgören tutumu ve işletme ikliminin aracı rolleri |
YAKUP DAĞDEVİREN | TezMerkezi | 2026 |
| 2 | Tamamlandı | Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yönetsel yeterlilik algısının aracı rolü Gaziantep ili örneği |
BURAK ŞEN | TezMerkezi | 2025 |
| 3 | Tamamlandı | Misyon ve vizyon ifadelerinin özgünlüğü ile işletme performansı arasındaki ilişkinin irdelenmesi: Gaziantep ili halı sektörü örneği |
ÖZGE SEVİMLİ | TezMerkezi | 2025 |
| 4 | Tamamlandı | Kuşak farklılıklarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde dijital okuryazarlığın rolü |
NURPERİ ATEŞ | TezMerkezi | 2025 |
| 5 | Tamamlandı | The moderating roles of funding and work type in the relation between strategic planning and performance – the case of Syrian NGOs in Türkiye |
RAMI MAGHARBEH | TezMerkezi | 2024 |
| 6 | Tamamlandı | Örgütsel adalet ve etik liderliğin iş tatminine etkisi: Gaziantep ili halıcılık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma |
BÜŞRA KELEŞ | TezMerkezi | 2022 |
